就業規則は、従業員とのルールを明確にし、トラブルを未然に防ぐための企業の“基本方針”であり、”コミュニケーションのきっかけ”ともいえる存在です。

ＳＯＧＯ社会保険労務士法人では古い規則における法改正への対応はもちろんのこと、まだ見ぬリスクを少しでも減らし、規則を通して従業員と活発な意見交換ができる職場となるよう、経営者様の想いや事業所の実情を丁寧に伺いながら、最新の法令を踏まえた就業規則を作成。
企業様と従業員、双方にとって納得感・愛着の持てる内容をご提案します。